蒙哥马利县社区学院(MCCC)自豪地宣布，它已被认可 因其热情、包容和支持性的工作场所和学习环境而享誉全国 第八次.

美国国家职员和组织发展研究所(NISOD)和“多样化的《冰球突破豪华版》被评为“最有前途的地方”之一 在全国各地的社区大学工作. 专注于工作场所的多样性， 人员配置实践和工作环境，NISOD和多元化研究团队使用 一种基于网络的调查方法，检查诸如家庭友好度、工资/福利等类别 以及专业发展机会等，在其遴选过程中.

今年，MCCC是美国仅有的18所社区和技术学院之一 被选为这一备受推崇的奖项的州，也是仅有的两个社区和 宾夕法尼亚的技术学院.

“在蒙哥马利县社区学院，我们长期致力于平等和多样性 归属感是编织在我们所做的每件事的结构中. 维姬Bastecki-Perez, MCCC总统. “这是我第八次获得全国认可 重申我们作为一个培养包容性环境的机构的身份 每个人都受到重视、尊重和倾听. 这一成就证明了 我们的员工和董事会在培养学生方面的持续合作努力 归属感文化.”

MCCC对公平、多元化和归属感的承诺体现在工作的各个方面 学院策略性的员工队伍规划，包括有意发展 以及它的实施 2023-2027战略计划，“人人共享蒙哥——共建未来”.“在整个计划中，公平是 提升为关键核心价值，并纳入所有组件.

在制定《冰球突破豪华版》的同时，中冶集团对《冰球突破豪华版游戏》进行了修订和扩充 股权声明，体现了MCCC“确保所有学生、员工和社区”的重点 会员的成功是通过有意设计的大学体验和庆祝活动 种族、民族、性别认同、语言、(残疾)能力、性的交集 所在社区的取向、经济地位和/或宗教信仰.”

对于MCCC来说，培养归属感文化的一个重要组成部分就是确保校园安全 安全，欢迎所有的学生，员工和游客的包容性空间 空间. 学院的目标是使其空间感觉像家一样，每个人都可以 做真实的自己，表达自己的真实身份，感受自己的价值和欣赏.

作为中冶战略员工队伍计划的一部分，现代化举措将受益 所有员工在过去三年中都得到了落实. 其中一些举措 在本学年继续关注工作与生活的融合，包括 增加了通过学院提供的免费咨询课程的数量 employee assistance program; and expansion to the “no meeting block” initiative where 会议没有安排在特定的时间框架内，让员工思考，集中注意力， 为下一周做好准备. 先前的劳动力现代化计划包括 夏季修改了工作时间表，灵活的工作计划，并扩大了育儿假 好处，举几个例子.

2021年，MCCC是全国仅有的10所入选的大学之一 《冰球突破豪华版游戏》和南加州大学种族与公平学院 中心种族平等领导学院. 通过参与RELA 学院已经开发并采用了一个标准的教学大纲模板，这是植根于 为所有学生提供公平和可及性.

MCCC还提供教师多样性奖学金项目，这是一个为期一年的项目 每位教员都有教学或非教学的机会 为顾问和图书管理员，学生参与，同侪指导和专业 作为教育者和学者发展.

除mcc外，其他获此殊荣的学院还包括卑尔根阿拉帕霍社区学院 社区学院、切梅凯塔社区学院、大陆学院、佛罗里达州立大学 杰克逊维尔学院，花园城市社区学院，盖特威社区学院 (AZ)， HACC -宾夕法尼亚中部社区学院，哈德逊县社区学院， 马尔科姆艾克斯学院，麦克伦南社区学院，东北湖景学院，奥利维哈维 学院，帕洛阿尔托学院，乔治王子社区学院，圣安东尼奥学院 和圣. 菲利普的大学.